Antes de um empregador contratar oficialmente novos funcionários, os protocolos de segurança normalmente exigem que ele verifique a Identidade declarada do candidato. Esse processo é conhecido como "comprovação deIdentidade ". Ele garante que as informações de Identidade fornecidas pelo candidato sejam verdadeiras e precisas, respondendo à pergunta "quem é você?" e, ao fazê-lo, estabelecendo-o como um funcionário confiável. Identidade desse funcionário pode então ser verificada e autenticada para fins futuros segurança, como controle de acesso físico ou login de sistemas.
A comprovação de Identidade é fundamental, em parte porque ajuda os empregadores a saberem com confiança quem estão contratando e quais os riscos que podem representar, se for o caso, como funcionário com acesso a informações e ativos valiosos ou confidenciais.
Fraude interna é um problema muito real e custa à economia global mais de US$ 3 trilhões todos os anos, de acordo com pesquisadores da Universidade de Portsmouth. Fraude interna é responsável por mais de 50% de todos os casos de Fraude e desvio de dinheiro de bancos. Em uma situação de contratação, documentos falsos, identidades roubadas e pseudônimos não revelados podem ser usados na tentativa de encobrir registros criminais ou ocultar outras informações que possam tornar um candidato inapto para o emprego.
Portanto, as empresas precisam de total confiança na Identidade declarada por um possível funcionário se tiverem que fornecer acesso a informações proprietárias, propriedade intelectual e outros ativos corporativos valiosos. É também uma questão de garantir que a contratação de um novo funcionário não colocará em risco a segurança de outros funcionários ou clientes.
O papel da biometria na comprovação Identidade
Historicamente, a comprovação de Identidade envolveu a coleta de informações biográficas de um solicitante em seus documentos Identidade , validando a autenticidade dos documentos e, em seguida, corroborando as informações com outras fontes públicas e privadas de dados de Identidade .
Mas a biometria pode acrescentar mais rigor ao processo. Modalidades biométricas, como impressão digital, face e íris, são exclusivas e permanentes para cada indivíduo. Por serem inerentemente parte de nós, são impossíveis de serem "roubadas". O emprego de mecanismos biométricos de detecção de falsificação dificulta o uso por um fraudador para se passar por uma vítima. As propriedades especiais da biometria a tornam ideal para a prova de Identidade .
A prova de Identidade baseada em biometria é obtida por meio da coleta de um face, de uma impressão digital ou de outra modalidade durante a integração do funcionário e, em seguida, da realização de uma pesquisa em um banco de dados interno de amostras ou do envio a algum serviço externo de lista de observação biométrica. Uma correspondência biométrica com uma pessoa diferente indicaria que o candidato estava tentando se passar por outra pessoa de forma clandestina. O processo também pode determinar de forma definitiva se o funcionário já trabalhou para a empresa anteriormente.
Os empregadores podem usar verificações externas de antecedentes biométricos para determinar seu histórico criminal. Por exemplo, se o funcionário tiver Impressão digital ou fotos de criminosos no banco de dados do FBI, isso será sinalizado durante a pesquisa biométrica de um para muitos.
De acordo com o Indeed, 67% das verificações de antecedentes de candidatos são realizadas com o objetivo de verificar Identidade ; 84% das verificações de antecedentes tentam detectar um registro criminal existente. A vantagem da biometria é que ela pode atingir esses dois objetivos de forma decisiva.
Setores que se beneficiam da prova de Identidade biométrica
Qualquer empresa que seja potencialmente vulnerável a Fraude internas ou crimes pode se beneficiar da prova de Identidade baseada em biometria. Alguns exemplos incluem:
Serviços bancários, de seguros e financeiros
Bancos, seguradoras e outros serviços financeiros nos EUA são incentivados , de acordo com as diretrizes da FFIEC, a realizar triagens completas e verificações de antecedentes de todos os novos funcionários. Isso é feito principalmente para validar a integridade do novo pessoal em um grupo de setores que tem sido muito afetado por roubo de dados e Fraude.
Assistência Médica
Hospitais e outras instalações médicas precisam verificar a legitimidade das credenciais de médicos, enfermeiros e outros profissionais e equipes de saúde. Parte desse processo é verificar a Identidade do candidato para ter certeza de que as credenciais realmente pertencem à pessoa que está sendo contratada. Isso é vital para a prestação segura de cuidados aos pacientes e para a segurança das instalações de saúde.
Exploração de energia, transporte e outros setores com forças de trabalho transitórias
Em setores como exploração de petróleo, transporte marítimo e construção, as empresas geralmente precisam ser particularmente cautelosas com relação a quem contratam. A comprovação de Identidade baseada em biometria ajuda essas empresas a conhecer e Confiança em seus funcionários com mais segurança.
Biometria como um serviço com o Indigo™ da Aware
A biometria para comprovação de Identidade já está sendo usada por órgãos governamentais, como o Departamento de Defesa, em verificações de antecedentes de candidatos. À medida que a tecnologia biométrica se torna cada vez mais acessível, ela desempenhará um papel cada vez mais importante na comprovação de Identidade no setor privado.
