Antes de que un empresario contrate oficialmente a nuevo personal, los protocolos de Seguridad suelen exigirle que verifique la Identidad declarada del solicitante. Este proceso se conoce como "comprobación deIdentidad ". Garantiza que la información de Identidad facilitada por el solicitante es veraz y exacta, respondiendo a la pregunta "¿quién es usted?" y estableciéndolo como empleado de confianza. A continuación, la Identidad del empleado puede verificarse y autenticarse para futuros fines Seguridad, como el control de acceso físico o el inicio de sesión en sistemas.
La comprobación de Identidad es fundamental en parte porque ayuda a los empresarios a saber con certeza a quién contratan y qué riesgos pueden plantear como empleados con acceso a activos e información valiosos o confidenciales.
Según investigadores de la Universidad de Portsmouth, el Fraude interno es un problema muy real que cuesta a la economía mundial más de 3 billones de dólares al año. Fraude interno representa más del 50% de todos los casos de Fraude bancario y malversación de fondos. En una situación de contratación, pueden utilizarse documentos falsos, identidades robadas y alias no revelados en un intento de encubrir antecedentes penales u ocultar otra información que pueda incapacitar a un candidato para el empleo.
Por tanto, las empresas necesitan tener plena confianza en la Identidad declarada por un posible empleado si van a proporcionarle acceso a información sujeta a derechos de propiedad, propiedad intelectual y otros activos valiosos de la empresa. También se trata de asegurarse de que la incorporación de un nuevo empleado no pondrá en peligro la seguridad de otros empleados o clientes.
El papel de Biometría en la prueba de Identidad
Históricamente, la comprobación de Identidad ha consistido en recopilar la información biográfica del solicitante a partir de sus documentos Identidad , validar la autenticidad de los documentos y corroborar la información con otras fuentes públicas y privadas de datos de Identidad .
Pero Biometría puede añadir más rigor al proceso. Las modalidades biométricas como huella dactilar, Rostro y el iris son únicas y permanentes para cada individuo. Como forman parte inherente de nosotros, son imposibles de "robar". El empleo de mecanismos biométricos de detección de suplantación dificulta que un estafador las utilice para hacerse pasar por una víctima. Las propiedades especiales de Biometría las hacen ideales para la prueba de Identidad .
La prueba de Identidad basada en la biometría se consigue recogiendo un Rostro, huella dactilar u otra modalidad durante la incorporación del empleado y, a continuación, realizando una búsqueda en una base de datos interna de muestras o enviándola a algún servicio externo de listas de vigilancia biométrica. Una coincidencia biométrica con una persona diferente indicaría que el solicitante estaba intentando subrepticiamente hacerse pasar por otra persona. El proceso también puede determinar definitivamente si el empleado ha trabajado antes para la empresa.
Los empleadores pueden utilizar comprobaciones externas de antecedentes biométricos para determinar su historial delictivo. Por ejemplo, si tienen huellas dactilares o fotos de fichados en la base de datos del FBI, se marcarán durante la búsqueda biométrica uno a muchos.
Según Indeed, el 67% de las comprobaciones de antecedentes de los solicitantes se realizan con fines deVerificación Identidad ; el 84% de las comprobaciones de antecedentes tratan de detectar antecedentes penales existentes. La ventaja de Biometría es que puede lograr decisivamente ambos objetivos.
Industrias que se benefician de la prueba de Identidad biométrica
Cualquier empresa que sea potencialmente vulnerable al Fraude interno o a la delincuencia puede beneficiarse de la prueba de Identidad basada en la biometría. Algunos ejemplos son:
Banca, seguros y servicios financieros
Las directrices de la FFIEC animan a los bancos, compañías de seguros y otros servicios financieros de Estados Unidos a realizar exámenes exhaustivos y comprobaciones de antecedentes de todos los nuevos empleados. Esto se hace principalmente para validar la integridad del nuevo personal en un grupo de industrias que se ha visto muy afectado por el robo de datos y el Fraude.
Sanidad
Los hospitales y otros centros médicos deben verificar la legitimidad de las credenciales de médicos, enfermeras y otros profesionales y personal sanitarios. Parte de este proceso consiste en verificar Identidad del solicitante para asegurarse de que las credenciales pertenecen realmente a la persona contratada. Esto es vital para la prestación segura de asistencia a los pacientes y para la Seguridad de los centros sanitarios.
Exploración energética, transporte y otras industrias con mano de obra transitoria.
En sectores como la prospección petrolífera, el transporte marítimo y la construcción, las empresas a menudo deben ser especialmente cautelosas sobre a quién contratan. La comprobación de Identidad Biometría ayuda a estas empresas a conocer y Confianza sus empleados con mayor seguridad.
Biometría como servicio con Indigo™ de Aware
Agencias gubernamentales como el Departamento de Defensa ya utilizan Identidad Biometría para comprobar los antecedentes de los solicitantes. A medida que la tecnología biométrica se haga más accesible, desempeñará un papel cada vez más importante en la comprobación de la Identidad en el sector privado.
